ICTlogy

Ajuntament de Badalona (2022). Memòria de la comissió de modernització. Recull de treball de la comissió de modernització 2019-2022. Badalona: Ajuntament de Badalona. Retrieved December 23, 2012 from http://badalona.cat/portalWeb/getfile?dID=125952&rendition=web

Ajuntament de Barcelona (2021). Estratègia de persones i desenvolupament organitzacional 2019-2023 : mesura de govern. Barcelona: Ajuntament de Barcelona. Retrieved May 06, 2024 from http://hdl.handle.net/11703/122022

Ajuntament de València (2021). Reglament d'avaluació de l'acompliment i rendiment i la carrera professional horitzontal del personal de l'Ajuntament de València. València: Ajuntament de València.

Aldomà Buixadé, J., Boltaina Bosch, X., Comellas Batet, E., Férez Fernández, M., Gala Duran, C., Miró Folgado, L., Payola Planella, A. & Valls Arnau, J. (2011). Disseny d’un model de selecció comú per al personal de l’Administració de la Generalitat i de les entitats locals de Catalunya. Estudis de Recerca Digitals, núm. 4. Barcelona: Escola d'Administració Pública. Retrieved January 18, 2022 from http://eapc.gencat.cat/web/.content/home/publicacions/col_leccio_estudis_de_recerca_digital/4_disseny_model_seleccio/docs/aldoma_i_cia_disseny_model_seleccio.pdf

Argilés Marín, J.M., Pastor Sainz-Pardo, I., Pérez Dios, P., Sánchez de Ron, M.A., Abad Andújar, I. & Adiego Samper, C. (2023). Hacia el aprendizaje más allá de la formación. Una década de transformaciones en el Instituto Nacional de Administración Pública. Madrid: Instituto Nacional de Administración Pública.

Associació Catalana de Gestió Pública (2012). Estatut de la Direcció Pública Professional de Catalunya. Barcelona: Associació Catalana de Gestió Pública. Retrieved January 18, 2022 from https://www.fera.cat/wp-content/uploads/2014/02/estatut_direccio_publica.pdf

Vilalta Reixach, M., Gracia Retortillo, R., Beltran de Heredia Ruiz, I., Galindo Caldés, R., Galán Galán, A., Molleví Bortoló, J. & Sigalat Navarro, M. (2016). La gestió mancomunada de serveis públics en l’àmbit supramunicipal a Catalunya. Estudis de Recerca Digitals, núm. 13. Barcelona: Escola d'Administració Pública de Catalunya. Retrieved October 30, 2021 from http://eapc.gencat.cat/web/.content/home/publicacions/col_leccio_estudis_de_recerca_digital/13_gestio_mancomunada_serveis_publics_ambit_supramunicipal_catalunya/Estudis-Recerca_13_def.pdf

Busquets Montes, S. & Macià Losada, M. (2021). Guia de relleu generacional per als governs locals. Guies d’innovació i gestió estratègica dels Recursos Humans per als governs locals, n. 4. Barcelona: Diputació de Barcelona. Retrieved November 25, 2021 from https://www.diba.cat/documents/189253/0/Guia+de+relleu+generacional+per+als+governs+locals_CAT+%282%29.pdf/26dbe7c1-cc70-4dcf-b28d-1d29d14332bc?t=1643007699883

Busquets Montes, S. & Macià Losada, M. (2022). “Plan de actuación para los procesos de relevo generacional en las entidades locales”. In Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, 23, 163. Vitoria-Gasteiz: Instituto Vasco de Administración Pública. Retrieved June 22, 2023 from https://doi.org/10.47623/ivap-rvgp.06.2023.AB.09

Càmara Mas, R. (2021). “La carrera administrativa horizontal. Especial referencia a la administración local”. In Revista Vasca de Administración Pública, (121), 295-335. Vitoria-Gasteiz: Instituto Vasco de Administración Pública. Retrieved May 08, 2023 from https://doi.org/10.47623/ivap-rvap.121.2021.07

Càmara Mas, R. (2023). “La evaluación del desempeño de los empleados públicos”. In Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica, (19), 214–233. Madrid: Instituto Nacional de Administración Pública. Retrieved May 08, 2023 from https://doi.org/10.24965/reala.11090

Cortés Abad, Ó. (2024). “Situación de la dirección pública profesional en España. Análisis comparado en el sector público estatal y autonómico”. In Documentación Administrativa, (12), 8-27. Madrid: Instituto Nacional de Administración Pública. Retrieved January 15, 2022 from https://doi.org/10.24965/da.11386

Cortés Carreres, J.V. (2021). “Carrera horizontal y evaluación del desempeño”. In Cantero Martínez, J. (Coord.), Continuidad versus transformación: ¿qué función pública necesita España?, Capítulo 14, 401-446. Madrid: Instituto Nacional de Administración Pública.

Crespo González, J. (2021). “¿Debe la alta función pública parecerse a la sociedad? Algunas enseñanzas de la reforma de la alta función pública en Francia”. In Documentación Administrativa, (8), 9-24. Madrid: Instituto Nacional de Administración Pública. Retrieved January 15, 2022 from https://doi.org/10.24965/da.i8.11022

Cuenca Cervera, J.J. (2021). “Evaluar el desempeño mediante un enfoque de objetivos. Una aplicación práctica”. In Cantero Martínez, J. (Coord.), Continuidad versus transformación: ¿qué función pública necesita España?, Capítulo 12, 343-372. Madrid: Instituto Nacional de Administración Pública.

Daleph (2020). Diagnosi organitzativa de l’Ajuntament de l'Ajuntament de Badalona. Badalona: Ajuntament de Badalona. Retrieved December 10, 2022 from http://badalona.cat/portalWeb/getfile;?dID=122453&rendition=web

Diputació de Barcelona (2003). Primer Congrés Català de Gestió Pública. Què s'ha dit, 12. Barcelona: Diputació de Barcelona.

Diputació de Barcelona (2021). Cap a la professionalització de la direcció pública a les nostres organitzacions: definició d'un model des del món local. Guies d’innovació i gestió estratègica dels Recursos Humans per als governs locals, n. 5. Barcelona: Diputació de Barcelona.

Diputació de Barcelona (2022). Els processos selectius al món local: reptes de futur i elements d’innovació. Barcelona: Diputació de Barcelona. Retrieved June 22, 2022 from https://www.diba.cat/documents/294618829/0/Plantilla_digital+v2.pdf

Diputació de Barcelona (2023). Plantilles de personal dels ajuntaments de la demarcació de Barcelona: descripció i anàlisi comparada. Any 2022. Barcelona: Diputació de Barcelona. Retrieved July 13, 2023 from https://corh.diba.cat/system/files/2023-07/Informe final_Estudi de les plantilles de la demarcacio de BCN_interactiu.pdf

Diputació de Barcelona (2024). Diccionari de competències per al desenvolupament dels empleats públics de l'Administració local. Barcelona: Diputació de Barcelona. Retrieved February 04, 2025 from https://repositori-dsf.diba.cat/public_resources/doc/diccionari/diccionari_ens.pdf

Eggers, W.D., Titus, A. & Datar, A. (2022). The future of learning in government. Delotitte Insights, 26 October 2022. London: Delotte. Retrieved October 30, 2022 from https://www2.deloitte.com/us/en/insights/industry/public-sector/future-of-learning-and-development.html

Escola d'Administració Pública de Catalunya (2009). Guia per elaborar la descripció dels llocs de treball. Eines per als recursos humans, 2. Barcelona: Escola d'Administració Pública de Catalunya. Retrieved July 05, 2021 from http://eapc.gencat.cat/web/.content/home/publicacions/col_leccio_eines_per_als_recursos_humans/02_guia_per_elaborar_la_descripcio_dels_llocs_de_treball/docs/einesrh02.pdf

Escola d'Administració Pública de Catalunya (2009). Guia per identificar i definir perfils competencials per àmbits funcionals. Eines per als recursos humans, 3. Barcelona: Escola d'Administració Pública de Catalunya. Retrieved July 05, 2021 from http://eapc.gencat.cat/web/.content/home/publicacions/col_leccio_eines_per_als_recursos_humans/03._guia_per_identificar_i_definir_perfils_competencials_per__mbits_funcionals/einesrh03.pdf

Escola d'Administració Pública de Catalunya (2010). Diagnosi de necessitats formatives en institucions públiques. Eines per als recursos humans, 8. Barcelona: Escola d'Administració Pública de Catalunya. Retrieved March 30, 2024 from https://eapc.gencat.cat/web/.content/home/publicacions/col_leccio_eines_per_als_recursos_humans/08_diagnosi_necessitats_formatives/docs/diagnosi_necessitat_formatives.pdf

Escola d'Administració Pública de Catalunya (2010). Guia per a l'avaluació de competències dels càrrecs de comandament. Eines per als recursos humans, 6. Barcelona: Escola d'Administració Pública de Catalunya. Retrieved July 05, 2021 from http://eapc.gencat.cat/web/.content/home/publicacions/col_leccio_eines_per_als_recursos_humans/06_guia_per_a_lavaluacio_de_competencies_dels_carrecs_de_comandament/docs/guia_avaluacio_competencies.pdf

Escola d'Administració Pública de Catalunya (2010). Guia per a l'eradicació de l'assetjament sexual, per raó de sexe i/o orientació sexual a la Generalitat de Catalunya. Eines per als recursos humans, 4. Barcelona: Escola d'Administració Pública de Catalunya. Retrieved March 30, 2024 from https://eapc.gencat.cat/web/.content/home/publicacions/col_leccio_eines_per_als_recursos_humans/04._guia_per_a_l_eradicaci__de_l_assetjament_sexual/einesrh04.pdf

Escola d'Administració Pública de Catalunya (2010). Guia per al disseny i la implantació del Pla d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes de l'Administració de la Generalitat de Catalunya. Eines per als recursos humans, 7. Barcelona: Escola d'Administració Pública de Catalunya. Retrieved March 30, 2024 from https://eapc.gencat.cat/web/.content/home/publicacions/col_leccio_eines_per_als_recursos_humans/07_guia_per_al_disseny_del_pla_d_igualtat/docs/guia_pla_igualtat.pdf

Escola d'Administració Pública de Catalunya (2010). Guia per al tractament i la prevenció de l'assetjament psicològic. Eines per als recursos humans, 5. Barcelona: Escola d'Administració Pública de Catalunya. Retrieved March 30, 2024 from https://eapc.gencat.cat/web/.content/home/publicacions/col_leccio_eines_per_als_recursos_humans/05._guia_per_al_tractament_i_la_prevenci__de_l_assetjament_psicol_gic/einesrh05.pdf

Escola d'Administració Pública de Catalunya (2012). Guia de l'entrevista de selecció per competències. Eines per als recursos humans, 9. Barcelona: Escola d'Administració Pública de Catalunya. Retrieved January 29, 2024 from https://eapc.gencat.cat/web/.content/home/publicacions/col_leccio_eines_per_als_recursos_humans/09_guia_entrevista_seleccio_competencies/guia_entrevista_seleccio_competencies.pdf

Escola d'Administració Pública de Catalunya (2017). De l’Escola d'Administració Pública de Catalunya (EAPC) a l'Escola Nacional de Govern i Administracions Públiques-Enric Prat de la Riba (ENGAP-EPR). La transformació de l’EAPC en 30 esquemes gràfics (2016-2017). [mimeo]. Barcelona: Escola d'Administració Pública de Catalunya.

Escola d'Administració Pública de Catalunya (2017). EAPC 2016-2017. Document de balanç. [mimeo]. Barcelona: Escola d'Administració Pública de Catalunya.

Escola d'Administració Pública de Catalunya (2017). Escoles de Capacitació Europees. Una anàlisi comparativa. [mimeo]. Barcelona: Escola d'Administració Pública de Catalunya.

Escola d'Administració Pública de Catalunya (2018). Marc professional de la funció directiva a les administracions públiques. Eines per als recursos humans, 10. Barcelona: Escola d'Administració Pública de Catalunya. Retrieved April 27, 2018 from http://eapc.gencat.cat/web/.content/home/publicacions/col_leccio_eines_per_als_recursos_humans/10_marc_professional_funcio_directiva_ap/erh10_marc_professional.pdf

Escola d'Administració Pública de Catalunya (2020). Diccionari de competències dels càrrecs de comandament i llocs singulars de la Generalitat de Catalunya. Eines per als recursos humans, 1. 2a edició. Barcelona: Escola d'Administració Pública de Catalunya. Retrieved July 05, 2021 from http://eapc.gencat.cat/web/.content/home/publicacions/col_leccio_eines_per_als_recursos_humans/01_diccionari_de_compet_ncies_dels_c_rrecs_de_comandament/PDF-Diccionari-competencies-carrecs-comand-llocs-singulars.pdf

Escola d'Administració Pública de Catalunya (2020). Marc competencial del perfil innovador a les administracions públiques. Eines per als recursos humans, 11. Barcelona: Escola d'Administració Pública de Catalunya. Retrieved July 03, 2020 from http://eapc.gencat.cat/web/.content/home/publicacions/col_leccio_eines_per_als_recursos_humans/11_Marc_competencial/Marc-competencial_ERH_11.pdf

Escola d'Administració Pública de Catalunya (2022). Marc competencial per al treball col·laboratiu en recerca i innovació. Eines per als recursos humans, 12. Barcelona: Escola d'Administració Pública de Catalunya. Retrieved November 28, 2022 from https://eapc.gencat.cat/web/.content/home/publicacions/col_leccio_eines_per_als_recursos_humans/12_Marc_competencial_treball_colaboratiu/Eines_12_DEF.pdf

Escola d'Administració Pública de Catalunya (2022). Pla estratègic 2022-2027 de l'Escola d'Administració Pública de Catalunya. Barcelona: Escola d'Administració Pública de Catalunya. Retrieved December 21, 2022 from https://hdl.handle.net/20.500.14227/4351

Escola d'Administració Pública de Catalunya (2024). Guia per a la definició de marcs competencials. Eines per als recursos humans, 13. Barcelona: Escola d'Administració Pública de Catalunya. Retrieved February 07, 2024 from https://doi.org/10.58992/erh.2023.13

Escola d'Administració Pública de Catalunya (2024). Guia per a la gestió del coneixement crític a les administracions públiques de Catalunya. Barcelona: Escola d'Administració Pública de Catalunya. Retrieved November 22, 2024 from https://hdl.handle.net/20.500.14227/3492

Escola d'Administració Pública de Catalunya (2024). Retribucions per a les activitats de l'EAPC 1/1/2022. Barcelona: Escola d'Administració Pública de Catalunya. Retrieved December 22, 2024 from https://eapc.gencat.cat/web/.content/home/lescola/que_fem/barems_retributius/barems_vigents.pdf

Escola d'Administració Pública de Catalunya (2025). Competències professionals vinculades a la transformació digital de l’Administració de la Generalitat de Catalunya. Recull dels coneixements, les competències i els comportaments clau, tècnics i transversals, orientats a fomentar l’aplicació del model de l’Administració digital de la Generalitat de Catalunya. Barcelona: Escola d'Administració Pública de Catalunya. Retrieved June 06, 2025 from https://hdl.handle.net/20.500.14227/4336

Escola d'Administració Pública de Catalunya (2025). L’ecosistema d’innovació pública de l’Escola d’Administració Pública de Catalunya. Barcelona: Escola d'Administració Pública de Catalunya. Retrieved June 01, 2025 from https://hdl.handle.net/20.500.14227/2822

European Institute of Public Administration (2024). Análisis de la Estrategia de Aprendizaje 2023-2024 del INAP. Madrid: EIPA. Retrieved December 12, 2024 from https://www.inap.es/documents/10136/1720719/Informe+Final+Estrategia+23-24/1c753b1a-89ce-6db6-8b12-f4a5af416b72

Galindo Caldés, R. (2023). Transformació digital local i funció pública: aspectes organitzatius. Estudis de Relacions Laborals, 17. Barcelona: Diputació de Barcelona. Retrieved May 03, 2024 from https://cemical.diba.cat/sites/cemical.diba.cat/files/public/adjunts/publicacio/Transformacio_digital_funcio_publica_Ramon_Galindo_CAT.pdf

Generalitat de Catalunya (2009). Definició de l'àmbit funcional: Comunicació, atenció a la ciutadania i gestió del coneixement. Memòries tècniques de definició dels àmbits funcionals del Grup A, subgrups A1 i A2. Barcelona: Generalitat de Catalunya. Retrieved April 09, 2022 from https://eapc.gencat.cat/web/.content/home/publicacions/col_leccio_eines_per_als_recursos_humans/03._guia_per_identificar_i_definir_perfils_competencials_per__mbits_funcionals/memories_tecniques_definicio_ambits_funcionals/memories_tecniques_grup_a/comunicaci__atenci__a_la_ciutadania_i_gesti__del_coneixement.pdf

Generalitat de Catalunya (2009). Definició de l'àmbit funcional: Execució penal. Memòries tècniques de definició dels àmbits funcionals del Grup A, subgrups A1 i A2. Barcelona: Generalitat de Catalunya. Retrieved April 09, 2022 from https://eapc.gencat.cat/web/.content/home/publicacions/col_leccio_eines_per_als_recursos_humans/03._guia_per_identificar_i_definir_perfils_competencials_per__mbits_funcionals/memories_tecniques_definicio_ambits_funcionals/memories_tecniques_grup_a/mem_tec_def_ambit_func_execuciopenal.pdf

Generalitat de Catalunya (2009). Definició de l'àmbit funcional: Gestió documental, patrimonial i cultural. Memòries tècniques de definició dels àmbits funcionals del Grup A, subgrups A1 i A2. Barcelona: Generalitat de Catalunya. Retrieved April 09, 2022 from https://eapc.gencat.cat/web/.content/home/publicacions/col_leccio_eines_per_als_recursos_humans/03._guia_per_identificar_i_definir_perfils_competencials_per__mbits_funcionals/memories_tecniques_definicio_ambits_funcionals/memories_tecniques_grup_a/mem_tec_def_ambit_func_gestiodocumental_patrimonial_cultural.pdf

Generalitat de Catalunya (2009). Definició de l'àmbit funcional: Jurídic. Memòries tècniques de definició dels àmbits funcionals del Grup A, subgrups A1 i A2. Barcelona: Generalitat de Catalunya. Retrieved April 09, 2022 from https://eapc.gencat.cat/web/.content/home/publicacions/col_leccio_eines_per_als_recursos_humans/03._guia_per_identificar_i_definir_perfils_competencials_per__mbits_funcionals/memories_tecniques_definicio_ambits_funcionals/memories_tecniques_grup_a/mem_tec_def_ambit_func_juridic.pdf

Generalitat de Catalunya (2009). Definició de l'àmbit funcional: Recursos humans i organització. Memòries tècniques de definició dels àmbits funcionals del Grup A, subgrups A1 i A2. Barcelona: Generalitat de Catalunya. Retrieved April 09, 2022 from https://eapc.gencat.cat/web/.content/home/publicacions/col_leccio_eines_per_als_recursos_humans/03._guia_per_identificar_i_definir_perfils_competencials_per__mbits_funcionals/memories_tecniques_definicio_ambits_funcionals/memories_tecniques_grup_a/recursos_humans_i_organitzaci_.pdf

Generalitat de Catalunya (2010). Definició de l'àmbit funcional: Comunicació, atenció a la ciutadania i gestió del coneixement. Memòries tècniques de definició dels àmbits funcionals del Grup C. Barcelona: Generalitat de Catalunya. Retrieved April 09, 2022 from https://eapc.gencat.cat/web/.content/home/publicacions/col_leccio_eines_per_als_recursos_humans/03._guia_per_identificar_i_definir_perfils_competencials_per__mbits_funcionals/memories_tecniques_definicio_ambits_funcionals/memories_tecniques_grup_c/comunicaci__atenci__a_la_ciutadania_i_gesti__del_coneixement_grup_c.pdf

Generalitat de Catalunya (2010). Definició de l'àmbit funcional: Econòmic. Memòries tècniques de definició dels àmbits funcionals del Grup A, subgrups A1 i A2. Barcelona: Generalitat de Catalunya. Retrieved April 09, 2022 from https://eapc.gencat.cat/web/.content/home/publicacions/col_leccio_eines_per_als_recursos_humans/03._guia_per_identificar_i_definir_perfils_competencials_per__mbits_funcionals/memories_tecniques_definicio_ambits_funcionals/memories_tecniques_grup_a/econ_mic.pdf

Generalitat de Catalunya (2010). Definició de l'àmbit funcional: Econòmic. Memòries tècniques de definició dels àmbits funcionals del Grup C. Barcelona: Generalitat de Catalunya. Retrieved April 09, 2022 from https://eapc.gencat.cat/web/.content/home/publicacions/col_leccio_eines_per_als_recursos_humans/03._guia_per_identificar_i_definir_perfils_competencials_per__mbits_funcionals/memories_tecniques_definicio_ambits_funcionals/memories_tecniques_grup_c/econ_mic_grup_c.pdf

Generalitat de Catalunya (2010). Definició de l'àmbit funcional: Estadística, Anàlisi i Planificació. Memòries tècniques de definició dels àmbits funcionals del Grup A, subgrups A1 i A2. Barcelona: Generalitat de Catalunya. Retrieved April 09, 2022 from https://eapc.gencat.cat/web/.content/home/publicacions/col_leccio_eines_per_als_recursos_humans/03._guia_per_identificar_i_definir_perfils_competencials_per__mbits_funcionals/memories_tecniques_definicio_ambits_funcionals/memories_tecniques_grup_a/estad_stica_an_lisi_i_planificaci_.pdf

Generalitat de Catalunya (2010). Definició de l'àmbit funcional: Genèric de gestió administrativa. Memòries tècniques de definició dels àmbits funcionals del Grup A, subgrups A1 i A2. Barcelona: Generalitat de Catalunya. Retrieved April 09, 2022 from https://eapc.gencat.cat/web/.content/home/publicacions/col_leccio_eines_per_als_recursos_humans/03._guia_per_identificar_i_definir_perfils_competencials_per__mbits_funcionals/memories_tecniques_definicio_ambits_funcionals/memories_tecniques_grup_a/gen_ric_de_gesti__administrativa.pdf

Generalitat de Catalunya (2010). Definició de l'àmbit funcional: Genèric de gestió administrativa. Memòries tècniques de definició dels àmbits funcionals del Grup C. Barcelona: Generalitat de Catalunya. Retrieved April 09, 2022 from https://eapc.gencat.cat/web/.content/home/publicacions/col_leccio_eines_per_als_recursos_humans/03._guia_per_identificar_i_definir_perfils_competencials_per__mbits_funcionals/memories_tecniques_definicio_ambits_funcionals/memories_tecniques_grup_c/gen_ric_de_gesti__administrativa_grup_c.pdf

Generalitat de Catalunya (2010). Definició de l'àmbit funcional: Gestió del Medi. Memòries tècniques de definició dels àmbits funcionals del Grup A, subgrups A1 i A2. Barcelona: Generalitat de Catalunya. Retrieved April 09, 2022 from https://eapc.gencat.cat/web/.content/home/publicacions/col_leccio_eines_per_als_recursos_humans/03._guia_per_identificar_i_definir_perfils_competencials_per__mbits_funcionals/memories_tecniques_definicio_ambits_funcionals/memories_tecniques_grup_a/gesti__del_medi.pdf

Generalitat de Catalunya (2010). Definició de l'àmbit funcional: Indústria i energia. Memòries tècniques de definició dels àmbits funcionals del Grup A, subgrups A1 i A2. Barcelona: Generalitat de Catalunya. Retrieved April 09, 2022 from https://eapc.gencat.cat/web/.content/home/publicacions/col_leccio_eines_per_als_recursos_humans/03._guia_per_identificar_i_definir_perfils_competencials_per__mbits_funcionals/memories_tecniques_definicio_ambits_funcionals/memories_tecniques_grup_a/ind_stria_i_energia.pdf

Generalitat de Catalunya (2010). Definició de l'àmbit funcional: Ordenació Territorial, infraestructures i edificació. Memòries tècniques de definició dels àmbits funcionals del Grup A, subgrups A1 i A2. Barcelona: Generalitat de Catalunya. Retrieved April 09, 2022 from https://eapc.gencat.cat/web/.content/home/publicacions/col_leccio_eines_per_als_recursos_humans/03._guia_per_identificar_i_definir_perfils_competencials_per__mbits_funcionals/memories_tecniques_definicio_ambits_funcionals/memories_tecniques_grup_a/ordenaci__territorial__infraestructures_i_edificaci_.pdf

Generalitat de Catalunya (2010). Definició de l'àmbit funcional: Polítiques Socials i d'Igualtat. Memòries tècniques de definició dels àmbits funcionals del Grup A, subgrups A1 i A2. Barcelona: Generalitat de Catalunya. Retrieved April 09, 2022 from https://eapc.gencat.cat/web/.content/home/publicacions/col_leccio_eines_per_als_recursos_humans/03._guia_per_identificar_i_definir_perfils_competencials_per__mbits_funcionals/memories_tecniques_definicio_ambits_funcionals/memories_tecniques_grup_a/mem_tec_def_ambit_func_politiquessocials_igualtat.pdf

Generalitat de Catalunya (2010). Definició de l'àmbit funcional: Prevenció, Seguretat i Salut laboral. Memòries tècniques de definició dels àmbits funcionals del Grup A, subgrups A1 i A2. Barcelona: Generalitat de Catalunya. Retrieved April 09, 2022 from https://eapc.gencat.cat/web/.content/home/publicacions/col_leccio_eines_per_als_recursos_humans/03._guia_per_identificar_i_definir_perfils_competencials_per__mbits_funcionals/memories_tecniques_definicio_ambits_funcionals/memories_tecniques_grup_a/prevenci___seguretat_i_salut_laboral.pdf

Generalitat de Catalunya (2010). Definició de l'àmbit funcional: Recursos humans i organització. Memòries tècniques de definició dels àmbits funcionals del Grup C. Barcelona: Generalitat de Catalunya. Retrieved April 09, 2022 from https://eapc.gencat.cat/web/.content/home/publicacions/col_leccio_eines_per_als_recursos_humans/03._guia_per_identificar_i_definir_perfils_competencials_per__mbits_funcionals/memories_tecniques_definicio_ambits_funcionals/memories_tecniques_grup_c/recursos_humans_i_organitzaci__grup_c.pdf

Generalitat de Catalunya (2010). Definició de l'àmbit funcional: Salut. Memòries tècniques de definició dels àmbits funcionals del Grup A, subgrups A1 i A2. Barcelona: Generalitat de Catalunya. Retrieved April 09, 2022 from https://eapc.gencat.cat/web/.content/home/publicacions/col_leccio_eines_per_als_recursos_humans/03._guia_per_identificar_i_definir_perfils_competencials_per__mbits_funcionals/memories_tecniques_definicio_ambits_funcionals/memories_tecniques_grup_a/salut.pdf

Generalitat de Catalunya (2010). Definició de l'àmbit funcional: Unió Europea, Internacional i Cooperació. Memòries tècniques de definició dels àmbits funcionals del Grup A, subgrups A1 i A2. Barcelona: Generalitat de Catalunya. Retrieved April 09, 2022 from https://eapc.gencat.cat/web/.content/home/publicacions/col_leccio_eines_per_als_recursos_humans/03._guia_per_identificar_i_definir_perfils_competencials_per__mbits_funcionals/memories_tecniques_definicio_ambits_funcionals/memories_tecniques_grup_a/ue__internacional_i_cooperaci_.pdf

Generalitat de Catalunya (2015). Projecte de llei d’ordenació del Sistema de Direcció Pública Professional de l’Administració de la Generalitat de Catalunya i del seu sector públic. Aprovat per Consell de Govern el 21 de juliol de 2015. Barcelona: Generalitat de Catalunya.

Generalitat de Catalunya (2017). Avantprojecte de llei de l’Escola Nacional de Govern i Administracions Públiques Enric Prat de la Riba. Barcelona: Generalitat de Catalunya.

Generalitat de Catalunya (2023). Avantprojecte de llei de l’Escola d'Administració Pública de Catalunya. Aprovat el 14 de febrer de 2023 pel Consell Tècnic. Barcelona: Generalitat de Catalunya.

Gorriti Bontigui, M. & Toña Güenaga, F. (2005). “El nuevo modelo de organización y recursos humanos en la Administración General de la Comunidad Autónoma del País Vasco”. In Presupuesto y Gasto Público, 2005 (41), 245-270. Madrid: Instituto de Estudios Fiscales, la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos. Retrieved April 09, 2022 from https://www.ief.es/docs/destacados/publicaciones/revistas/pgp/41-12_MikelGorritiBontiguiFernandoTo%C3%B1aGuenaga.pdf

Gorriti Bontigui, M. (2018). “Innovar en selección desde la evidencia empírica y las nuevas competencias”. In Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, Número especial 2, Procesos selectivos, 66-85. Vitoria-Gasteiz: Instituto Vasco de Administración Pública.

Gorriti Bontigui, M. (2021). “Desafíos estratégicos de la Función Pública en 2030”. In Cantero Martínez, J. (Coord.), Continuidad versus transformación: ¿qué función pública necesita España?, Capítulo 5, 155-176. Madrid: Instituto Nacional de Administración Pública.

Gorriti Bontigui, M. (2021). “Evolución de los puestos y nuevos perfiles profesionales en la Administración Pública del siglo XXI”. In Ramió Matas, C. (Coord.), Repensando la Administración pública. Administración digital e innovación pública, Capítulo 11, 297-337. Madrid: Instituto Nacional de Administración Pública.

Gorriti Bontigui, M. (2024). “La carrera horizontal en las administraciones públicas desde los recursos humanos: el job crafting”. In Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, (27), 8-25. Vitoria-Gasteiz: Instituto Vasco de Administración Pública. Retrieved December 27, 0202 from https://doi.org/10.47623/ivap-rvgp.27.2024.01

Gorriti Bontigui, M. (2024). “La planificación estratégica de recursos humanos en las Administraciones públicas españolas del siglo XXI”. In Documentación Administrativa, (13), 10–32. Madrid: Instituto Nacional de Administración Pública. Retrieved December 04, 2024 from https://doi.org/10.24965/da.11429

Instituto Andaluz de Administración Pública (2015). Diccionario de Competencias Genéricas de la Administración General de la Junta de Andalucía. Sevilla: IAAP. Retrieved June 06, 2024 from https://www.juntadeandalucia.es/institutodeadministracionpublica/publico/libros/diccionarioCompetenciasGenericas/files/assets/common/downloads/publication.pdf

Instituto Andaluz de Administración Pública (2015). Diccionario de Competencias Técnicas de la Administración General de la Junta de Andalucía. Sevilla: IAAP. Retrieved June 30, 2024 from https://www.juntadeandalucia.es/institutodeadministracionpublica/publico/libros/diccionarioCompetenciasTecnicas/files/assets/common/downloads/publication.pdf

Instituto Nacional de Administración Pública (2021). Competencias Digitales de las empleadas y los empleados públicos. Marco de referencia. Madrid: Instituto Nacional de Administración Pública. Retrieved December 06, 2021 from https://www.inap.es/documents/10136/1976576/Marco_competencias+digitales_EEPP.pdf/a049ece6-999e-17f1-d819-b4d7f58fe515

Instituto Nacional de Administración Pública (2021). Competencias para el teletrabajo de las empleadas y los empleados públicos. Marco de referencia. Madrid: Instituto Nacional de Administración Pública. Retrieved January 29, 2022 from https://www.inap.es/documents/10136/1976576/Marco_competencias_teletrabajo_2021.pdf/d9881fd9-2734-4203-250f-22e190d47fcc

Instituto Nacional de Administración Pública (2021). Itinerarios de Capacitación Competencial Profesional del grupo de apoyo administrativo. Marco de referencia. Madrid: Instituto Nacional de Administración Pública. Retrieved March 01, 2022 from https://www.inap.es/documents/10136/2048812/Plan+Itinerarios+Capacitación+Grupo+Apoyo+Administrativo.pdf

Instituto Nacional de Administración Pública (2021). Presente y perspectivas de futuro de la formación y el aprendizaje en las Administraciones públicas. Madrid: Instituto Nacional de Administración Pública. Retrieved September 11, 2021 from https://www.inap.es/documents/10136/1677496/PagInicia-Presente-y-perspectivas-de-futuro-de-la-formacion.pdf/e868b744-f129-539e-2ec4-739b2f4295c5

Instituto Nacional de Administración Pública (2024). Marco básico de competencias directivas. Madrid: Instituto Nacional de Administración Pública. Retrieved March 31, 2025 from https://www.inap.es/documents/1914346/0/MARCO+B%C3%81SICO+DE+COMPETENCIAS+DIRECTIVAS.pdf/527d933a-52ab-c5eb-2077-a458bc8d74ba

Jiménez Asensio, R. (2009). El personal directiu a l’Administració local. Estudis de Relacions Laborals, 5. Barcelona: Diputació de Barcelona. Retrieved June 12, 2021 from https://cemical.diba.cat/publicacions/fitxers/CEMICAL_personal_directiu_cat.pdf

Jiménez Asensio, R. (2021). “La imposible continuidad e inevitable transformación de la Función Pública en la tercera década del siglo XXI”. In Cantero Martínez, J. (Coord.), Continuidad versus transformación: ¿qué función pública necesita España?, Epílogo. Madrid: Instituto Nacional de Administración Pública.

Jiménez Asensio, R. (2021). “Organización administrativa y gestión por proyectos (El caso de las unidades administrativas temporales y estructuras similares de gestión de proyectos financiados con fondos europeos)”. In Instituto Nacional de Administración Pública, La Administración al día, Edición de 10/09/2021. Primera parte. Madrid: Instituto Nacional de Administración Pública. Retrieved September 11, 2021 from http://laadministracionaldia.inap.es/noticia.asp?id=1512075

Jiménez Asensio, R. (2021). “Organización administrativa y gestión por proyectos (El caso de las unidades administrativas temporales y estructuras similares de gestión de proyectos financiados con fondos europeos)”. In Instituto Nacional de Administración Pública, La Administración al día, Edición de 10/09/2021. Segunda parte. Madrid: Instituto Nacional de Administración Pública. Retrieved September 11, 2021 from http://laadministracionaldia.inap.es/noticia.asp?id=1512082

Mapelli Marchena, C. (2021). “Experiencias comparadas para abordar procesos de cambio en el empleo público”. In Cantero Martínez, J. (Coord.), Continuidad versus transformación: ¿qué función pública necesita España?, Capítulo 2, 37-62. Madrid: Instituto Nacional de Administración Pública.

Martínez-Martínez, S. (2024). “Retos actuales para el aprendizaje y gestión del conocimiento en las Administraciones públicas. Estudio de caso del Modelo de Aprendizaje y Desarrollo (MAD) de la Escola d’Administració Publica de Catalunya y su implementación”. In Documentación Administrativa, (13), 95–120. Madrid: Instituto Nacional de Administración Pública. Retrieved January 19, 2025 from https://doi.org/10.24965/da.11462

Moratinos Echevarría, J.L. (2022). “¿Es el momento de cambiar el sistema de acceso a la función pública? Una alternativa integral al actual sistema de Oferta de Empleo Público”. In Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, 23, 114-127. Vitoria-Gasteiz: Instituto Vasco de Administración Pública. Retrieved January 20, 2023 from https://doi.org/10.47623/ivap-rvgp.23.2022.06

Murillo-Pedrosa, L. (2024). “El aprendizaje en el puesto de trabajo y la gestión del conocimiento en la Administración pública catalana”. In Documentación Administrativa, (13), 33–45. Madrid: Instituto Nacional de Administración Pública. Retrieved January 19, 2025 from https://doi.org/10.24965/da.11469

Noguer Portero, M.C. & Guzmán Valverde, N. (2007). La Gestió dels recursos humans per competències: una experiència municipal. Papers de recerca, 10. Barcelona: Escola d'Administració Pública de Catalunya. Retrieved April 09, 2022 from https://eapc.gencat.cat/web/.content/home/publicacions/col_leccio_papers_de_recerca/10_la_gestio_dels_recursos_humans_per_competencies_una_experiencia_municipal/documents/papers010_def.pdf

Obrero Cusidó, A., Quesada Huertas, A. & Sánchez Ribas, A. (2021). Les competències del rol de direcció i/o comandament a l’Ajuntament de Ripollet: un instrument d’avaluació amb una mirada de 360 graus i basat en la tècnica de la ludificació. Col·lecció Obres Digitals, 33. Barcelona: Escola d'Administració Pública de Catalunya. Retrieved July 02, 2021 from https://eapc.gencat.cat/web/.content/home/publicacions/col_leccio_obres_digitals/33-competencies-direccio-comand-ad-local/Obres-digitals_33.pdf

Observatory of Public Sector Innovation (2025). “Core Skills for Public Sector Innovation”. In Organization Studies, Author Accepted Manuscrit. Paris: OECD Publishing. Retrieved June 29, 2025 from https://oecd-opsi.org/wp-content/uploads/2018/07/OECD_OPSI-core_skills_for_public_sector_innovation-201704.pdf

OECD (2016). Engaging Public Employees for a High Performing Civil Service. OECD Public Governance Reviews. Paris: OECD Publishing. Retrieved November 08, 2024 from http://dx.doi.org/10.1787/9789264267190-en

OECD (2017). Ageing and the Public Service: Human Resource Challenges. Paris: OECD Publishing. Retrieved May 14, 2025 from http://dx.doi.org/10.1787/9789264029712-en

OECD (2017). Skills for a High Performing Civil Service. OECD Public Governance Reviews. Paris: OECD Publishing. Retrieved July 02, 2021 from http://dx.doi.org/10.1787/9789264280724-en

OECD (2019). OECD Recommendation on Public Service Leadership and Capability. OECD/LEGAL/0445. Paris: OECD Publishing. Retrieved November 19, 2022 from https://legalinstruments.oecd.org/%20en/instruments/OECD-LEGAL-0445

OECD (2021). Ageing and Talent Management in European Public Administrations. A report prepared by the OECD for the Slovenian Presidency of the Council of the European Union. OECD Public Governance Reviews. Paris: OECD Publishing. Retrieved May 14, 2025 from https://www.eipa.eu/wp-content/uploads/2022/04/Ageing-and-talent-management-in-European-pub-admin_OECD-Slovenia.pdf

OECD (2021). Public Employment and Management 2021: The Future of the Public Service. Paris: OECD Publishing. Retrieved October 05, 2022 from https://doi.org/10.1787/938f0d65-en

OECD (2021). The OECD Framework for digital talent and skills in the public sector. OECD Working Papers on Public Governance, No. 45. Paris: OECD Publishing. Retrieved December 06, 2021 from https://doi.org/10.1787/4e7c3f58-en

Orden TDF/380/2024, de 26 de abril, sobre planificación estratégica de los recursos humanos de la Administración del Estado . Retrieved December 06, 2024 from https://www.boe.es/eli/es/o/2024/04/26/tdf380

Peña-López, I. (2021). “Planificació estratègica de l’EAPC per a la XIV Legislatura – Síntesi”. In EAPC blog, 5 d´octubre de 2021. Barcelona: Escola d'Administració Pública de Catalunya. Retrieved October 05, 2021 from https://eapc.blog.gencat.cat/2021/10/05/planificacio-estrategica-de-leapc-per-la-xiv-legislatura-sintesi-ismael-pena-lopez/

Peña-López, I. (2022). De la función pública a la política y servicio públicos. Hacia una visión integral del talento en la Administración. XXVII Congreso Internacional del CLAD sobre la Reforma del Estado y la Administración Pública, 23 de Noviembre de 2022. Sucre: CLAD. Retrieved November 23, 2022 from https://ictlogy.net/presentations/20221123_ismael_pena-lopez_-_funcion_publica_politica_servicios_vision_integral_talento.pdf

Peña-López, I. (2022). Good practices and challenges in e-learning. From training to lifelong learning. A transformative approach to e-learning. Current trends in professional development of civil servants, 14 November 2022. Tbilisi: Civil Service Bureau Georgia, ESCape / European Commission. Retrieved November 14, 2022 from https://ictlogy.net/presentations/20221114_ismael_pena-lopez_-_training_lifelong_learning_transformative_approach_e-learning.pdf

Peña-López, I. (2022). “Model d’aprenentatge i desenvolupament. Fonaments del funcionament”. In EAPC blog, 22 de novembre de 2022. Barcelona: Escola d'Administració Pública de Catalunya. Retrieved November 22, 2022 from https://eapc.blog.gencat.cat/2022/11/22/model-daprenentatge-i-desenvolupament-fonaments-del-funcionament-ismael-pena-lopez/

Peña-López, I. (2022). “Una nova llei de l’Escola d’Administració Pública de Catalunya: 4 eixos de treball”. In EAPC blog, 14 de gener 2022. Barcelona: Escola d'Administració Pública de Catalunya. Retrieved January 14, 2022 from https://eapc.blog.gencat.cat/2022/01/14/una-nova-llei-de-lescola-dadministracio-publica-de-catalunya-4-eixos-de-treball-ismael-pena-lopez/

Peña-López, I. (2023). Del sistema de gobierno al ecosistema de gobernanza, de la función pública a la política y servicio públicos. Hacia una visión integral del talento en la Administración. I Foro Internacional de Innovación Pública, 08 de Febrero de 2023. Santo Domingo: Ministerio Administrativo de la República Dominicana. Retrieved February 08, 2023 from https://ictlogy.net/presentations/20230208_ismael_pena-lopez_-_ecosistema_gobernanza_politica_impacto_talento_integral.pdf

Peña-López, I. (2023). Del sistema de gobierno al ecosistema de gobernanza, de la función pública a la política y servicio públicos. Hacia una visión integral del talento en la Administración. Atraer y gestionar el talento en las AAPP, 4 de mayo de 2023. Barcelona: ByTIC, T-Systems. Retrieved May 04, 2023 from https://ictlogy.net/presentations/20230504_ismael_pena-lopez_-_ecosistema_gobernanza_politica_impacto_talento_integral.pdf

Peña-López, I. (2023). El nou marc institucional de l’EAPC i el seu nou model d’aprenentatge i desenvolupament. Jornada de Responsables i Tècnics de formació del SISCAT Sistema Sanitari Integral d’Utilització Pública de Catalunya, 15 de febrer de 2023. Barcelona: Escola d'Administració Pública de Catalunya. Retrieved February 08, 2023 from https://ictlogy.net/presentations/20230215_ismael_pena-lopez_-_nou_marc_institucional_eapc_model_aprenentatge_desenvolupament.pdf

Peña-López, I. (2023). “El nou model d’aprenentatge i desenvolupament de l’EAPC (I): arquitectura, principis rectors i atributs”. In EAPC blog, 26 d´abril de 2023. Barcelona: Escola d'Administració Pública de Catalunya. Retrieved September 28, 2023 from https://eapc.blog.gencat.cat/2023/09/28/el-nou-model-daprenentatge-i-desenvolupament-de-leapc-i-arquitectura-principis-rectors-i-atributs-ismael-pena-lopez/

Peña-López, I. (2023). “El nou model d’aprenentatge i desenvolupament de l’EAPC (II): impuls i implementació del model”. In EAPC blog, 26 d´abril de 2023. Barcelona: Escola d'Administració Pública de Catalunya. Retrieved September 28, 2023 from https://eapc.blog.gencat.cat/2023/09/28/el-nou-model-daprenentatge-i-desenvolupament-de-leapc-ii-impuls-i-implementacio-del-model-ismael-pena-lopez/

Peña-López, I. (2023). “Implementació del nou model d’aprenentatge i desenvolupament mitjançant els plans sectorials de capacitació”. In EAPC blog, 26 d´abril de 2023. Barcelona: Escola d'Administració Pública de Catalunya. Retrieved April 26, 2023 from https://eapc.blog.gencat.cat/2023/04/26/implantacio-del-nou-model-daprenentatge-i-desenvolupament-mitjancant-els-plans-sectorials-de-capacitacio-ismael-pena-lopez/

Peña-López, I. (2023). Nuevos retos de las organizaciones públicas. La participación como competencia. Seminario Desafíos y respuestas para una Gobernanza Participativa, 21 de febrero de 2023. Barcelona: Federación Española de Municipios y Provincias. Retrieved February 08, 2023 from https://ictlogy.net/presentations/20230221_ismael_pena-lopez_-_participacion_como_competencia.pdf

Peña-López, I. (2025). Estat de la implantació del model de competencies a l’Administració. Què hem fet de les competències fins ara?. Estàs creant el millor equip per al teu Ajuntament?, 06 de juny de 2025. Barcelona: Viventia. Retrieved June 05, 2025 from https://ictlogy.net/presentations/20250606_ismael_pena-lopez_-_estat_implementacio_competencies_administracio.pdf

Peña-López, I. (2025). New Public Governance – Leveraging Talent for Uncertainty, Complexity & Impact. Seasonal School on Talent Management: Structured Succession Planning for Future-Ready Public Administrations, 10 June 2025. Bar: ReSPA. Retrieved June 10, 2025 from https://ictlogy.net/presentations/20250610_ismael_pena-lopez_-_02_new_public_governance.pdf

Peña-López, I. (2025). Operational Succession Planning – Chronology of Tasks and Instruments. Seasonal School on Talent Management: Structured Succession Planning for Future-Ready Public Administrations, 11 June 2025. Bar: ReSPA. Retrieved June 10, 2025 from https://ictlogy.net/presentations/20250610_ismael_pena-lopez_-_04_operational_succession_planning.pdf

Peña-López, I. (2025). Strategic Succession Planning – Challenges and Frameworks for Modern Talent Management. Seasonal School on Talent Management: Structured Succession Planning for Future-Ready Public Administrations, 11 June 2025. Bar: ReSPA. Retrieved June 10, 2025 from https://ictlogy.net/presentations/20250610_ismael_pena-lopez_-_03_strategic_succession_planning.pdf

Peña-López, I. (2025). Talent, What For? From Procedures to Challenges. Seasonal School on Talent Management: Structured Succession Planning for Future-Ready Public Administrations, 10 June 2025. Bar: ReSPA. Retrieved June 10, 2025 from https://ictlogy.net/presentations/20250610_ismael_pena-lopez_-_01_talent_what_for_procedures_challenges.xlsx

Pla Rius, E. (2010). L'Òrgan Tècnic de Selecció. Proposta d'un nou model de configuració dels òrgans de selecció a l'Administració de la Generalitat: el model mixt. Col·lecció Obres Digitals, 7. Barcelona: Escola d'Administració Pública de Catalunya. Retrieved April 09, 2022 from https://eapc.gencat.cat/web/.content/home/publicacions/col_leccio_obres_digitals/7.organ_tecnic_seleccio/docs/ots_web.pdf

Pons, N. (2024). Per un plat de llenties. [mimeo]: Neus Pons.

Porrúa Vigón, M.A., Lafuente, M., Mosqueira, E., Roseth, B. & Reyes, Á.M. (Eds.) (2021). Transformación digital y empleo público. El futuro del trabajo del gobierno. Washington, DC: BID. Retrieved August 26, 2021 from http://dx.doi.org/10.18235/0003245

Ramió Matas, C. & Salvador, M. (2016). Un model organitzatiu per a l'Ajuntament de Badalona: estudi sobre el model de gestió i organització. Badalona: Ajuntament de Badalona. Retrieved December 10, 2022 from http://badalona.cat/portalWeb/getfile?dID=122454&rendition=web

Ramió Matas, C. (2021). “El modelo anticuado y fragmentado de la Función Pública en España: algunas propuestas”. In Cantero Martínez, J. (Coord.), Continuidad versus transformación: ¿qué función pública necesita España?, Capítulo 5, 125-154. Madrid: Instituto Nacional de Administración Pública.

Real Decreto-ley 36/2020, de 30 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la modernización de la Administración Pública y para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. (2020). Retrieved September 11, 2021 from https://www.boe.es/eli/es/rdl/2020/12/30/36

Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo. (2023). Retrieved July 23, 2024 from https://www.boe.es/eli/es/rdl/2023/12/19/6/con

Rovira Romà, M. (2010). Escola d’Administració Pública de Catalunya 2012: model conceptual i model institucional. Col·lecció Obres Digitals, 9. Barcelona: Escola d'Administració Pública de Catalunya. Retrieved July 02, 2021 from http://eapc.gencat.cat/web/.content/home/publicacions/col_leccio_obres_digitals/9_eapc_2012/docs/eapc_2012_model.pdf

Salvador, M. (2007). Polítiques de funció pública: l'avaluació de recursos humans. Papers de recerca, 5. Barcelona: Escola d'Administració Pública de Catalunya. Retrieved January 08, 2022 from https://eapc.gencat.cat/web/.content/home/publicacions/col_leccio_papers_de_recerca/5_politiques_de_funcio_publica_lavaluacio_de_recursos_humans/05_salvador_politiques_fp.pdf

Salvador, M. (2009). Transformando la gestión de recursos humanos en las administraciones públicas. Actualidad, nº43. Sevilla: Fundación Centro de Estudios Andaluces. Retrieved April 05, 2022 from https://centrodeestudiosandaluces.es/publicaciones/descargando/1013/documento

Sancho Royo, D. (2012). El Sistema d’indicadors d’ocupació pública. Col·lecció Gran Angular, 2. Barcelona: Generalitat de Catalunya. Retrieved April 23, 2023 from https://administraciopublica.gencat.cat/web/.content/organitzacio/espai-analisi-ocupacio-publica/sistema-indicadors-siop/sistema-indicadors-ocupacio-publica.pdf

Vallejo Picher, M.À., Anton Francos, M.C., Bilbao-Osorio, B., Rodríguez Gálvez, M. & Puig Palomar, M. (2025). Guia pràctica: La jubilació parcial del personal laboral dels ajuntaments. Guies d’innovació i gestió estratègica dels Recursos Humans per als governs locals, n.3 (2a edició). Barcelona: Diputació de Barcelona. Retrieved March 28, 2025 from https://corh.diba.cat/system/files/adjunts/documents_interes/field_doc_fitxer/71374%20%282%29.pdf

Vilert Barnet, J. (2010). Cap a la professionalització dels comandaments de la Generalitat de Catalunya en matèria de gestió i direcció de persones. Col·lecció Obres Digitals, 5. Barcelona: Escola d'Administració Pública de Catalunya. Retrieved December 06, 2021 from http://eapc.gencat.cat/web/.content/home/publicacions/col_leccio_obres_digitals/10_professionalitzacio_comandaments/text_complet/10_vilert_professionalitzacio.pdf