Guia pràctica: La jubilació parcial del personal laboral dels ajuntaments
Citation:
Work data:
Type of work: Handbook/Primer/Guide
Categories:
Government and Public AdministrationTags:
public servantsAbstract:
La present guia, actualitzada per la Gerència de Serveis d’Assistència al Govern Local de la Diputació de Barcelona com a continuació de la primera edició elaborada durant els anys 2020-2021, aborda la jubilació parcial del personal laboral al servei dels ajuntaments, en resposta a la necessitat de gestionar el relleu generacional en les administracions locals i atesa la dificultat que implica la gestió d’aquesta modalitat de jubilació en una organització amb dos col·lectius d’empleats, funcionaris i laborals, sotmesos a règims jurídics diferents.
L'objectiu principal de la guia és proporcionar una base per a la gestió de la jubilació parcial, tenint en compte la complexitat de la normativa aplicable i les especificitats de l’Administració pública. Recull consideracions i qüestions derivades de la tasca de consultoria i assistència tècnica, que presten els serveis que configuren la Gerència de Serveis d'Assistència al Govern Local, amb la finalitat de resoldre dubtes i facilitar la planificació i gestió d’aquesta modalitat de jubilació.
Les novetats principals inclouen la modificació del marc normatiu aplicable a la jubilació parcial, aprovada mitjançant el Reial decret llei 11/2024, que entra en vigor l’1 d’abril de 2025. Aquesta nova regulació permet l’accés a la jubilació parcial anticipada tres anys abans de l’edat ordinària de jubilació, amb una reducció màxima del 75%, sempre que es contracti simultàniament una persona rellevista amb un contracte indefinit i a temps complet. Aquest canvi replanteja els condicionants essencials en la planificació i l’ordenació dels recursos humans de cada organització. A més, s’ha acordat recuperar el dret a la jubilació parcial dels funcionaris de carrera, tot i que encara està pendent de modificacions normatives.
També el document recomana establir criteris generals en els acords de negociació col·lectiva o convenis col·lectius, així com analitzar les necessitats de llocs vacants, la plantilla de personal laboral i la relació de llocs de treball. També destaca la importància de convocar processos selectius per cobrir les places vacants de personal laboral que ha d’ocupar el treballador rellevista.
El document s’estructura de la següent manera:
- Introducció
- Dret a la jubilació parcial
- Modalitats d’accés a la jubilació parcial: diferida i anticipada
- Requisits de la jubilació parcial anticipada
- Procediment per tramitar la jubilació parcial anticipada
- Planificació de recursos humans: la jubilació parcial
- Les 10 preguntes més freqüents sobre la jubilació parcial anticipada
- Dos casos pràctics de jubilació parcial anticipada
- Simulador de càlcul de la jubilació parcial anticipada i diferida
Downloads:
Vallejo Picher, M.À., Anton Francos, M.C., Bilbao-Osorio, B., Rodríguez Gálvez, M. & Puig Palomar, M. (2025). Guia pràctica: La jubilació parcial del personal laboral dels ajuntaments. Guies d’innovació i gestió estratègica dels Recursos Humans per als governs locals, n.3 (2a edició). Barcelona: Diputació de Barcelona.
