ICTlogy

Abstract:

Este informe presenta las conclusiones del tercer estudio del TVI (“Total Value Index”) en las organizaciones. El TVI es un índice que mide la presencia de Valor Total en las organizaciones y sugiere fórmulas para maximizarlo.

Se han analizado las respuestas de 521 personas con cargos entre dirección y mandos medios de organizaciones del sector privado, público y tercer sector. Esto ha supuesto un 20% más de respuestas que en el 2020 y con un mix por sectores comparable con el de los informes previos.

RESUMEN EJECUTIVO

Con una situación de entorno diferente a la que vivíamos en el 2020…

• Se han recuperado las grandes magnitudes macro-económicas en relación a la Producción / Facturación y a la rentabilidad y ha habido un aumento del volumen de Inversiones.
• Hemos entrado en un contexto en situación de “permacrisis” (largo periodo de inestabilidad e inseguridad fruto de eventos catastróficos). El escenario actual es de alta incertidumbre, en el que ha aumentado la frecuencia de aparición de fenómenos que afectan significativamente a las organizaciones y a las personas que las conforman.
• Entre los elementos de impacto más relevantes, y según
  el informe del Sistema Nacional de Salud publicado por el Ministerio de Sanidad en 2022, se ha detectado un aumento del 34% de la ansiedad a nivel general en España.

Hemos mejorado claramente la presencia de Valor Total en las organizaciones en relación con el informe del 2020.

• Se ha producido un desplazamiento significativo de organizaciones ineficientes (de 21% a 12%) hacia organizaciones totales (de 34% a 46%) y los porcentajes de organizaciones depredadoras y moribundas se ha mantenido casi estable.
• Se estabiliza a percepción de la recuperación económica / sostenibilidad financiera.
• Se mantienen la calidad de relaciones y la confianza existente entre las personas integrantes de la organización. Se mantiene el Valor Relacional alcanzado en la pandemia.
• Se deteriora levemente la Capacidad de Adaptación que permite responder a los cambios del entorno.

Pero a costa de pagar un alto precio.

• Aunque hay más empresas totales, se ha producido una pérdida en la calidad del Valor Total presente en ellas en relación al último informe.
• Se ha deteriorado la calidad relacional y de confianza percibida por los equipos n+2 (Dir. / Resp. de Área) que, al parecer, están sosteniendo una gran parte del peso del entorno actual.
• Siguen manteniéndose las diferencias estructurales de percepción entre la Alta Dirección y los Mandos Medios.
• Se ha perdido sensación de esperanza y se mantiene elevada la presencia de frustración, enfado, tristeza, miedo y apatía.